英國倫敦恩菲爾德，2025 年 7 月 19 日 – 時至今日，包容性仍傾向於停留在表面。女性、少數族裔、身心障礙人士。然而，我們很少問：在這些交集處會發生什麼？即使在多元化的討論中，誰又被遺漏了？
ANNA 應運而生：全神經多樣性神經共融聯盟（All Neurodivergent Neuroinclusive Alliance），一個由神經多樣性女性設計並為她們服務的大膽國際平台。ANNA 融合了藝術、商業、親身經歷和政策，提供一種新型的領導力——這種領導力不僅邀請不同的聲音進入房間，更將它們置於核心地位。
統計數據背後的沉默
我們都看過這樣的新聞標題：「五分之一的人是神經多樣性的。」然而，很少被提及的是：超過 90% 的神經多樣性研究和媒體報導是非女性的。神經多樣性女性在研究、就業策略和領導空間中，幾乎是隱形的。
這不僅是一個缺失。這是對那些思維、感受和溝通方式不同，並因性別、種族、階級、身心障礙或創傷而遭受多重邊緣化的女性，所進行的系統性抹殺。
對於 ANNA 董事會成員 Lisa Garrelts 來說，這種抹殺是切身感受。
她解釋說：「我深切認同 ANNA 提升自閉症女性的使命，這是一個其洞察力、韌性和推動真正社會經濟變革的能力，常因對溝通和認知方面的系統性偏見而被忽視的群體。」
「我的核心價值觀植根於包容、正直和集體變革。當一些人被逆境所磨礪時，神經多樣性人士，特別是女性，選擇了善良、連結和影響力。」
ANNA 的職能
由 推出，ANNA 不僅僅是一場運動。它是一個生動、成長中的平台，結合了創意表達、經濟賦權和社區主導的倡議。
其三大使命支柱清晰明確：
- 創造：舉辦世界上第一個由神經多樣性藝術家參與的數位藝術展覽，重新定義誰可以創造、策展和被看見。
- 支持：為神經多樣性女性企業家建立一個全球互助和商業網絡。
- 平台：匯集全球範圍內來自神經多樣性譜系女性的故事、散文和多媒體數位拼貼。
這不是關於慈善，而是關於從內而外地改寫系統。
「ANNA 代表著一種親身經歷轉化為領導力的空間，」Lisa 說。
「這是一個我不僅用言語，更透過盟友關係、行動和策略來支持的願景。」
ANNA 董事會成員 Anum Farooq 堅信：「ANNA 讓一個日益壯大、重要且被邊緣化的女性少數群體脫穎而出，她們可能因其神經多樣性特徵而顯得非正統、非傳統，但若獲得正確的支持系統，她們有能力在個人和專業領域實現抱負，從而為社會和社區帶來全面的益處。」
商業考量與道德考量
這也存在經濟必然性。研究顯示，神經多樣性包容的團隊可以顯著提高生產力，而且英國自閉症就業人數若能翻倍，將為經濟帶來數十億的增長。但 ANNA 不僅僅關乎數字。
它關乎糾正歷史性的排斥。創造感官友善的工作場所。重新思考招聘管道，同時理解傳統的成功標誌，如外向、速度、一致性，並不能發揮多元思維的才華。
「我們生活在一個圍繞著服從和神經典型規範而建立的社會中，」 Lisa 解釋道。
「但在一個面臨複雜挑戰的世界裡，我們正需要那種不墨守成規的思維。」
一種不同的力量
ANNA 的核心在於「成為」。在於為那些一直存在，卻鮮少被給予發聲機會的聲音騰出空間。在於將創傷轉化為轉變，將排斥轉化為新藍圖。
這也是一份邀請。
致商界、教育界、公共服務和政策制定者：ANNA 邀請您傾聽、協作，並重新構想包容性究竟意味著什麼。這不是一次性的倡議，而是一個由那些長期被忽視的人所推動的長期轉變。
我們不是在尋求許可。我們正在創造一個讓每個心靈都重要的未來。
欲了解更多關於 ANNA 或與該運動合作，請訪問 或發送電子郵件至 info@neurodivergentsynergy.com
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