一本為個人量身打造的DEI新書

麻薩諸塞州波士頓，2026年3月3日  – 近期，關於多元、公平與共融（DEI）的討論和新聞報導很多，但大多數對話和文章都集中在組織層面：它們是否投資於DEI，或者是否正在退縮。一本名為《DEI自我指南：理解職場中的多元、公平與共融》的新書則完全聚焦於個人。

這本書不使用複雜的理論或概念，而是透過簡單的提問引導讀者回顧自身的職場經歷，以及這些經歷可能與他人有何不同。這本書溫和地從讀者的現狀出發，不加評判地幫助他們更好地理解職場動態，以及如何讓工作環境對每個人都更舒適、更成功。

作者Su Joun表示：「雖然這本書只有64頁，卻花了兩年時間撰寫。它旨在成為讀者與我之間的一場對話。它試圖為一個人、一個人地，去神秘化並簡化關於公平、平等、共融、心理安全、歸屬感和多元化的主題。畢竟，DEI是個人化的，而非政治化的。它關乎的是人，而不是政治。」

Su Joun憑藉數十年跨行業的資深領導經驗，以及為數百家組織提供如何提升員工成功與情感安全諮詢的經驗，撰寫了此書。《DEI自我指南》匯集了Su多年來遇到的數千名專業人士的真實聲音和故事，為讀者提供一種個人化且真實的方式，來探索身份認同、同理心，以及他們可以採取哪些日常行動使工作環境更公平、更具包容性。

關於本書的一些早期反饋包括：

• 它簡單、清晰且充滿真理的迴響。這本練習冊投入少，影響大。

• 這本書提供了極佳的「小行動帶來大影響」的方法，人們可以用來改變自己的日常行為，並激勵他人改變。

• 這本書發人深省，絕對比預期的更有趣。

• 這應該是管理者和尋求職業發展人士的必讀之作。大多數人都想做公平和包容的事，然而許多雇主DEI計畫的資金削減，使得眾多員工無法增進理解和提升技能。

《DEI自我指南：理解職場中的多元、公平與共融》一書現已在 、 、 及其他書店網站有售。

關於作者
Su Joun是一位職場顧問、故事講述者和主題演講者，擁有數十年幫助組織應對複雜職場動態的經驗。作為TEDx演講者和《Stories from the Stage》的故事講述者，她結合個人見解和專業經驗，支持領導者創造更公平、更具吸引力的工作場所。Su也熱衷於為教育和職業機會創造平等和公平的獲取途徑。

媒體聯繫方式：
名稱：D@W Publishing
電子郵件：publisher@diversityatworkplace.com
電話：617-430-4488
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